Sandra Guimarães De Oliveira

05 May 2019 11:15
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<h1>7 Informa&ccedil;&otilde;es Pra Atravessar Em Provas Da CEBRASPE (Antigo CESPE/UNB)</h1>

<p>Ao mesmo tempo, h&aacute; um demorado avan&ccedil;o. Entre 2014 e 2015, a diferen&ccedil;a salarial entre g&ecirc;neros no Brasil diminuiu. No setor banc&aacute;rio, as mulheres representam 46% da classe e possuem n&iacute;veis de escolaridade mais altos do que os homens. Entretanto, de acordo com dados do Dieese, somente 12% dos cargos de diretoria s&atilde;o ocupados por pessoas do g&ecirc;nero feminino, que tamb&eacute;m s&atilde;o minoria (45%) nos cargos comissionados como supervis&atilde;o, chefia e coordena&ccedil;&atilde;o. Nesse sentido, datas como o Dia Internacional da Mulher s&atilde;o interessantes pra debater como aumentar efetivamente a participa&ccedil;&atilde;o feminina em todos os n&iacute;veis. O modelo e a notabilidade t&ecirc;m papeis importantes pra fomentar a participa&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Maria Eug&ecirc;nia L&oacute;pez, diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade &eacute; essencial. “Diversidade vende, e n&atilde;o adianta botar apenas homens pra imaginar numa &aacute;rea, inexist&ecirc;ncia pra eles um ver desigual. Cristina Junqueira, Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com bem mais homens - dentre eles grandes bancos. Para ela entregar flores no local de servi&ccedil;o nessa data sem reparar para a realidade de diferen&ccedil;a e sem argumentar como melhorar esse ambiente para a mulher chega a ser um “insulto”. J&aacute; Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, reitera que o machismo &eacute; cultural, entretanto a tend&ecirc;ncia &eacute; perder espa&ccedil;o.</p>

<p>“Quando estamos numa conversa sobre o assunto apontar funcion&aacute;rios para Busca Amplia Escala De Realiza&ccedil;&atilde;o Biotecnol&oacute;gica Do Xilitol , eu gosto de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, podes ser mais dif&iacute;cil’, e eu me coloco ‘e da&iacute;? Eu tenho filhos, tenho tr&ecirc;s’. No momento em que me veem, eles percebem que eu tenho raz&atilde;o”, comenta. A diferen&ccedil;a vem desde a forma&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Cristina, que fez Faculdade Polit&eacute;cnica da Universidade de S&atilde;o Paulo, reitera que a propor&ccedil;&atilde;o de g&ecirc;nero costuma ser de menos de 100 mulheres para as 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da &aacute;rea de Solu&ccedil;&otilde;es de Atacado do Banco do Brasil, fez faculdade em Minas Gerais, onde n&atilde;o era contr&aacute;rio.</p>

<p>“Os homens viviam postando que n&atilde;o tinha mulher”, conta ela. Entramos Em Contato Com Ele n&atilde;o muda pra p&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o. “Todos os cursos que fiz at&eacute; hoje tinha muito mais homens do que mulheres”, diz Maria Eug&ecirc;nia. Isso ocorre em boa quota por conta de uma cultura que vem desde o in&iacute;cio da gera&ccedil;&atilde;o, no momento em que mulheres s&atilde;o desencorajadas a lidarem com n&uacute;meros. “Existe sim a fal&aacute;cia de que as mulheres n&atilde;o sabem aguentar com dinheiro, contudo ao mesmo tempo j&aacute; h&aacute; imensas pesquisas que declaram que isto n&atilde;o &eacute; verdade”, diz Cristina. Fatores Que Afetam A Fertilidade Feminina E Voc&ecirc; Nem Imaginava , a solu&ccedil;&atilde;o &eacute; destacar que a mulher &eacute; capaz e utilizar isso para encorajar as outras gera&ccedil;&otilde;es a seguirem os caminhos que quiserem.</p>

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<li>CEU Tr&ecirc;s Lagos</li>

<li>Alimente-se: uma legal alimenta&ccedil;&atilde;o socorro pela concentra&ccedil;&atilde;o e aplica&ccedil;&atilde;o pra entender</li>

<li>Monique Vargas Citou</li>

<li>Motorista de Caminh&atilde;o Granel I</li>

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[[image http://www.elandroidelibre.com/wp-content/uploads/2016/11/certificado.png&quot;/&gt;

<p>“Tamb&eacute;m estamos contratando aqui no banco, cada vez mais, pessoas criadas em algumas &aacute;reas, n&atilde;o apenas engenharia e economia, isso socorro muito a ampliar a diversidade”, comenta. Segundo Ana Cristina Rosa Garcia, gerente Executiva da &aacute;rea de Gest&atilde;o de Pessoas do Banco do Brasil, o caso de existir concursos internos e provas para entrar e para mudar de cargo pela companhia ajuda a haver menos discrimina&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>“Elas fazem as provas, comprovam que merecem estar l&aacute;, n&atilde;o importa de onde vieram”. O banco adotou uma pol&iacute;tica de chamar uma propor&ccedil;&atilde;o maior de mulheres do que de homens pra processos seletivos internos de cargos de Superintend&ecirc;ncia. “Conforme sobem pela carreira, a gente percebe uma queda de participa&ccedil;&atilde;o das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, portanto n&atilde;o temos d&uacute;vidas nessas a&ccedil;&otilde;es afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas para esta reportagem t&ecirc;m filhos, e nenhuma delas discorda: suporte familiar &eacute; fundamental pra atingir subir pela carreira. Participa&ccedil;&atilde;o &eacute; palavra chave.</p>

<p>“N&atilde;o adianta almejar que a mulher fa&ccedil;a tudo sozinha. A mulher sofre uma cobran&ccedil;a muito maior: quando deixa de ir pela festinha da institui&ccedil;&atilde;o por servi&ccedil;o, a t&iacute;tulo de exemplo, &eacute; visibilidade como uma p&eacute;ssima m&atilde;e. Ao mesmo tempo, quando o pai faz qualquer coisa pelos filhos, &eacute; ‘nossa, como ele &eacute; participativo’.</p>

<p>N&atilde;o pode ser por isso, precisa ter apoio”, dispara Vanessa. Tamb&eacute;m existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas a&ccedil;&otilde;es permite que as mulheres escolham trabalhar em ag&ecirc;ncias pr&oacute;ximas de suas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela tamb&eacute;m acha que a participa&ccedil;&atilde;o parental tende a continuar mais igualit&aacute;ria com o passar dos anos. “Eu acredito que a forma&ccedil;&atilde;o dos pais novos quer se envolver mais com a fam&iacute;lia. Vemos os pais querendo destinar-se &agrave; reuni&atilde;o da faculdade, participar, vejo esse desejo at&eacute;. Curso Online Integrado Com Habitual Redefine Ensino A Dist&acirc;ncia Nos Estados unidos /p&gt;
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<p>Em meu conhecimento, a gente deveria ir a p&eacute; pra acrescentar essa licen&ccedil;a paternidade” - hoje, o BB apresenta dez dias pros pais. No Santander, h&aacute; salas de aleitamento para que a m&atilde;e possa transportar as meninas na fase de amamenta&ccedil;&atilde;o, se preferir. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam assim como pra den&uacute;ncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, assim como conseguem proteger mulheres a sentirem-se mais seguras no ambiente de trabalho. Ao mesmo tempo, &eacute; necess&aacute;rio observar &agrave;s sutilezas e tomar cuidado pra n&atilde;o inibir as v&iacute;timas.</p>

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